党的十六届四中全会召开时强调要坚持科学发观和正确政绩观。所谓政绩，就是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作成绩和贡献，是干部德才素质的综合反映，它具体可以分为立见成效的显绩和润物无声的潜绩。

　　显绩是指通过短时间的努力，能够看得到明显成效的业绩，比如，GDP的大小和增长速度、招商引资的数量和规模等。许多干部比较热衷于做出一些显绩，为自己的为官生涯增添靓丽的一笔，这固然是无可厚非的。但凡事都有一个度，如果一味的追求显绩，就会出现劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。

　　潜绩是指潜在的业绩，是指一种长远的、基础性的、短期内难以见到效益但能造福后代的工作，比如环境保护、教育。这需要官员持之以恒、脚踏实地、默默无闻、不求回报地为人民做出贡献，不为私利只为公。

　　2009年胡锦涛同志在为《求是》撰文中提出的显绩与潜绩。“功成不必在我任期”，就是强调干部要重潜绩轻显绩。所谓“为官一任，富民一方”，就是要求干部树立正确的政绩观，把当前政绩与长远政绩结合起来，始终坚持党的群众路线，为人民群众办实事，创造名垂千古、利在千秋的政绩。因此，树立正确的政绩观，就要做到以下几点：

　　一、树立正确的政绩观，就是要坚持正确的权力观，轻“显绩”。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，正确行使人民赋予的权利，而不只是把着眼点只盯住那些急功近利的显绩上。要轻显绩就是要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，始终保持党同人民群众的血肉联系，做到立党为公，执政为民，清正廉洁，一身正气，两袖清风，把人民最关心的利益问题放在工作首位，把工作的着力点放在解决群众生产生活中的迫切问题上，而不是在一些“显山露水”的工程上费脑筋，花功夫。

　　二、树立正确的政绩观，就是要坚持以人为本，重“潜绩”。 以人为本，就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益，坚持从群众中来，到群众中去的工作方针，充分考虑人民群众的长远利益，不盲目铺摊子、创亮点，不提不切实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，要讲实话，出实招，办实事，求实效。只要是对人民群众长远发展有利的工作，都要潜下心来，扑下身子，用心投入，创造惠及长远、造福后代的潜绩。

　　三、树立正确的政绩观，就是要实事求是，辩证地看待“显绩”与“潜绩”。要正确认识和把握自己的工作规律，尊重客观实际，坚持一切从实际出发，因地制宜，想群众所想，急群众所急，解群众所难，辩证地看待显绩与潜绩，一方面显绩需要有潜绩作基础，领导干部只有把握尺度，扎扎实实地做好前提性、基础性的工作，才能在任期内做既符合科学发展观又深受百姓欢迎、既促进经济发展又改善民生的显绩。另一方面，领导干部要把工作做扎实、做深入，以愚公移山、滴水穿石的精神攻坚克难，以“前人栽树、后人乘凉”的境界用心投入到工作中，潜绩到一定阶段就会表现出来，变为显绩。因此，领导干部要辩证地看待显绩与潜绩，更好地为人民群众谋福利。

　　政绩有“显绩”和“潜绩”之分，两者都反映了领导干部的工作成绩。 所谓“政者，正也”， 树立正确的政绩观，要走在“正道”上，即要公正无私、正大光明，想“正”事、迈“正”步、走“正”路。树立正确的政绩观，要做到心正，始终坚持党的群众路线，以“全心全意为人民服务”为宗旨，以“立党为公，执政为民”为根本出发点，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。树立正确的政绩观，做事要正，领导干部要以长远的、科学的、多维的眼光来为群众谋福利，达到显性绩效和隐性绩效的有机统一。

　　所以，领导干部要做出惠民的政绩来，必须树立正确的政绩观，统筹好显绩与隐绩的关系，轻显绩重潜绩，切实做到立党为公、执政为民；做到坚持以人为本，问政于民、问需于民、问计于民，做到时刻把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准。

　　我们只有坚定不移地贯彻党的群众路线，树立正确的政绩观，才能为人民群众所拥戴；才能更好地实现自己的人生价值；才能带领人民群众奔向幸福的康庄大道。（作者系五里牌镇镇长）

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