本网讯 学教活动开展以来，县人力资源和社会保障局坚持问题导向，敢向问题叫板，边动员边整改、边评议边整改、边查摆边整改，早改真改“准、狠、韧”，促使作风纪律问题逐步清“零”。

　　一是多占公房清“零”。3月，该局通过搬移、腾空、合并，领导干部办公用房由原来的13间、人均17㎡，缩减至6间、人均不足8㎡，低于规定的科级干部办公用房使用面积标准9㎡，人均缩减53%。该局没有一位工作人员多占办公用房。二是公车私用清“零”。年初，该局出台《公用车辆使用管理规定》，明确专人管理，严禁公车私用、公车私驾。局机关及下属单位7台公车，一律实行车辆定点停放，停放在县就业局院内，节假日等非工作时间车钥匙统一交由局纪检监察室保管；工作时间每一辆车的具体动向都备有详细登记，从根源上杜绝了公车私用的现象。三是违规接待清“零”。该局在学教活动中，科学规范公务接待，积极改革食堂管理，把厉行节约、反对浪费落实到行动上，舌尖治奢、反腐取得良好效果。该局1季度招待费用开支9万元，同比下降66%。该局从实际需要出发安排公务活动，班子成员亲朋好友一律取消公费接待，同级单位之间一律取消互请，系统内部一律取消公费聚餐，对无公函的公务活动一律不予接待；餐桌不上高档烟、酒，不上水果、糕点，不上瓶装水和饮料。四是违法违纪清“零”。该局在“学教”活动中，相继出台、转发、革新了一系列正风肃纪的文件，如《关于加强2014年元旦春节期间廉洁自律和厉行节约工作的通知》、《2014年干部作风建设工作要点》、《违纪违规人员处理规定》、《关于加大查处违纪违规人员的通知》、《作风检查情况通报》等等，层层下发到工作人员手中。通过一系列制度建设和班子成员每月轮流督促检查，该局团结共事、令行禁止的氛围浓了，上班迟到、早退，网络游戏、网购，串岗溜岗干私活的现象不见了。年初以来，该局对企业和员工服务实现了零收费、零罚款、零摊派；工作人员实现了“索、拿、卡、要、报、贪、贿”等方面的零违纪、零违法。

[编辑：唐　娟]
[责编：蒋国庆]