本网讯（通讯员 骆雄 汤汉梧）县国税局从工作效率、月出勤率、月得分率入手，加强个人绩效管理考核工作，增强队伍凝聚力，提高执行力。

　　一是工作效率。每月初由科室负责人下达个人工作任务单，根据完成情况和完成质量，按月组织考评并通报结果，确保个人绩效考核公平、公正、公开，不流于形式。二是月出勤率。月度出勤率达100%的，加1分/月，出勤率不达90%(含)的，扣0.5分/月，出现由他人代签考勤并查实的，每次扣0.5分，出现无故不到岗，且未按规定办理请假等相关手续的，每次扣1分。三是月得分率。个人绩效考评实行百分制，局领导按月对科室负责人综合点评打分，科室主要负责人按月对所在科室干部进行点评打分，对临时性工作实行加分，鼓励大家多做事，避免出现做得多，出错机会多，扣分也多的现象发生。