本网讯（通讯员 蒋喜 唐强林）近日，双牌县劳动人事争议仲裁院从情理和法理上进行沟通，用心用情疏导，成功化解一起集体劳动纠纷。

今年10月，某公司十余名员工来到双牌县劳动人事争议仲裁院反映被无理降薪，情绪十分激动，希望能够通过仲裁的方式解决。仲裁院调解员及时与某公司取得联系，得知纠纷产生的原因是企业调整经营模式，对薪酬制度进行改革遭到部分员工强烈反对，双方多次沟通均无果。

在了解基本情况后，仲裁院研判分析认为这批员工对公司有一定归属感，公司也需要这批有经验有技术的老员工，调解协商的方式才是“最优解”。为此，仲裁院调解员一方面向员工转述了公司面临的困境，劝导员工能够与公司携手共进、共渡难关；一方面向公司负责人细致解读了有关薪资结构调整、规章制度制定等方面的法规政策，并告知对簿公堂后可能带来的法律后果。通过引导双方互谅互让，最终员工撤回仲裁申请，公司也同意撤销原有薪酬制度改革方案，后续按照合法合理、民主协商的方式进行内部管理。

至此，一起潜在的集体劳动争议案件在仲裁院用心用情调解下化干戈为玉帛，有力地维护了全县劳动关系的和谐稳定，助力优化了全县的营商环境。