本网讯（通讯员 周翠婵）双牌县人社局锚定“打造一双王牌、做足两篇文章，努力建设最精最美双牌”战略目标，以政策为引领，创新构建政校企协同育人模式，将职业技能培训深度融入营商环境优化大局，通过精准供给人才、创新培训模式、强化服务保障，为企业发展和产业升级注入强劲动能。

靶向发力“育人才”，破解企业用工“急难愁盼”。聚焦企业用工需求与就业结构性矛盾，构建“广覆盖、全链条”职业培训体系。建立“企业需求清单+培训供给清单”双向对接机制，将培训方向与特色劳务品牌建设、工业园区人才需求紧密绑定，精准开展电工、汽修工、养老护理员、导游以及公共游览场所服务员等多工种技能培训。2025年1月至5月，已完成职业技能培训375人，同步推进85人创业培训，且80人成功创业，通过“订单式”“定向式”培养，为企业输送适配性人才，有效缓解用工难题，降低企业人力成本，增强企业扎根发展信心。

创新模式“强服务”，激活产业发展“源头活水”。推出差异化、精准化培训服务模式，为企业发展赋能增效。针对创业群体，打造“理论+实践+资源对接”一体化创业培训平台，从创业意识启蒙到项目落地全程护航，助力创业者成长为市场主体；面向旅游产业，实施“财政补贴+个人参与”的定向培训，严格资质审核，培育专业旅游服务人才，提升区域旅游产业竞争力；围绕工业园区，开展“企业点单、机构接单、政府买单”的订单式培训，搭建常态化校企对接平台，推动培训与产业需求无缝衔接，实现“培训即就业”，为产业发展提供坚实的人才支撑。

优化机制“提质效”，厚植营商环境“肥沃土壤”。构建“宣传+管理+监督”全流程保障体系，为职业技能培训保驾护航。联合多部门开展政策宣讲，将职业培训政策融入企业服务“大礼包”，提升企业和群众政策知晓率；强化组织领导，明确部门职责，形成齐抓共管的工作格局；建立“事前调研规划、事中动态监管、事后跟踪评估”的闭环管理机制，依托行业企业优化培训内容和流程，确保培训成果转化为企业生产力，以优质培训服务持续优化营商环境，助力县域经济高质量发展。